工程单位的工资构成通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是员工工资结构中的固定部分，通常按月发放。基本工资根据员工的职位、工作经验和能力等因素确定。
岗位津贴或业务抽成：
根据员工所在岗位的性质或完成的业务量计算的一种额外收入。岗位津贴适用于那些需要特定技能或承担特定责任的职位，而业务抽成则适用于销售或业务岗位。
证件补贴工龄补贴：
一些公司会为员工提供证件补贴，如职业资格证书等，以及工龄补贴，以认可员工的经验和资历。
年终绩效工资：
部分公司会根据员工全年的绩效表现发放年终绩效工资，这通常与员工的年度目标完成情况挂钩。
利润分红：
对于高层管理人员或对公司有重大贡献的员工，可能会获得利润分红，这是一种基于公司盈利情况的激励方式。
加班工资：
对于加班工作的员工，公司需要支付相应的加班工资，这通常按照法定标准计算。
奖金：
奖金是根据员工的工作表现、公司的业绩或员工个人的成就发放的额外奖励。
津贴和补贴：
这可能包括交通补贴、住房补贴、通讯补贴等，旨在提高员工的生活质量。
特殊情况下的工资支付：
包括病假工资、事假工资、产假工资等，根据具体情况而定。
这些构成部分可能会因公司规模、行业、地区以及具体劳动合同的不同而有所差异。建议您参考所在公司的具体薪酬政策，以获得最准确的工资构成信息。
