外企工程师的级别一般可以分为以下几个层次：

实习生/初级工程师

这是大多数刚毕业的学生或具有2年以下工作经验的工程师的起点。

他们通常需要在一个更有经验的工程师的指导下工作，主要负责完成一些基础性的任务。

资深工程师

工作经验在2-6年之间的工程师被称为资深工程师。

虽然被称为“资深”，但这并不代表他们在技术或成就上得到了高度认可，而仅仅是表示他们在外企工作的时间较长。

资深工程师需要能够独立完成任务，并有时需要指导初级工程师。

主任工程师/技术团队成员（Staff Engineer, MTS）

工作经验在5-8年或更久的工程师可以晋升为主任工程师或技术团队成员。

在这个级别，工程师通常开始承担一些独立的项目，并可能管理几个下属。

除了技术工作外，他们还需要处理一些沟通协调、项目管理和进度追踪等任务。

首席工程师/专家（Principal/Expert）

这是工程师职业发展的高级阶段，通常需要丰富的经验和深厚的专业知识。

首席工程师或专家通常被视为某一领域的专家，能够独立负责复杂的项目，并在技术决策中起到关键作用。

此外，有些外企可能还会有一些特定的级别，如Level 3、Level 4、Level 5等，这些级别通常对应于上述级别的不同工作年限和经验要求。

建议

职业发展：工程师在外企中的职业发展通常是一个逐步晋升的过程，从初级到资深，再到管理岗位或专家角色。

持续学习：无论处于哪个级别，持续学习和提升专业技能都是非常重要的，以适应不断变化的技术环境和市场需求。

网络建设：建立良好的人际关系网络，不仅有助于个人职业发展，还可以在需要时获得更多的资源和支持。