工程师的奖金通常包括以下几种：

项目表彰奖：

根据工程师在项目开发和技术攻关等方面的突出贡献，公司会评选出优秀项目奖、最佳创新奖、最佳团队奖等，奖金金额在人民币1000-10000元不等。

技术创新奖：

对于工程师团队中提出的创新性技术方案，公司将给予百分之五到百分之二十不等的技术创新奖金，以激励工程师不断开拓创新。

年度业绩奖：

根据工程师在一年内的突出贡献，公司将根据实际业绩给予不超过年度基本工资百分之一到百分之五的业绩奖金。

专利发明奖：

对于工程师在工作中获得的专利发明，公司将按照专利的实际价值进行奖励，奖励金额将不低于人民币5000元。

优秀工作表现奖：

根据工程师的工作质量、效率和创新能力等方面进行评估，给予额外的奖金或者晋升机会。

项目成果奖：

当工程师的项目达到预期目标并带来显著效果时，会给予额外的奖金或者其他奖励。

学习成长奖：

当工程师主动学习新技术或参加培训并取得认证时，会给予一定的奖励，例如报销学费或提供额外的学习机会。

优秀工程师奖：

表彰在工程设计、技术研发和项目管理等方面表现突出的电气工程师，奖励金额为5000元。

技术创新奖：

表彰在电气工程领域取得重大技术创新成果的工程师，奖励金额为10000元。

项目管理奖：

表彰在项目管理方面表现突出的工程师，奖励金额为3000元。

团队合作奖：

表彰在团队合作中表现突出的工程师，奖励金额为2000元。

先进工作者奖：

表彰在工作中表现突出的工程师，奖励金额为1000元。

基本工资：

基本工资是工程师的固定薪资，通常根据工程师的学历、工作经验和职位级别来确定，基本工资应该保证工程师的基本生活需求。

绩效奖金：

绩效奖金是工程师根据工作表现获得的额外奖励。

国家工程师奖：

中国政府设立的奖项，为了表彰在工程领域作出杰出贡献的工程技术专家，奖金在100万元左右。

福田英才荟职业人才奖励：

取得造价工程师资格可申请人才奖励2万元，取得正高职称且在辖区同一家企业连续工作满3年的，奖励3万元。

这些奖金和奖励旨在激励工程师在各自的专业领域内不断进步和创新，同时也体现了公司对工程师贡献的认可和回报。不同的公司可能会根据自身情况和行业特点，制定不同的奖励政策。