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2024-12-30 07:17:08 61次
人力工程模型主要可以分为以下几种种类：
该模型侧重于个体的潜能评价，通过素质模型来识别和评估员工的绩效特征和职业发展潜力。
此模型关注员工的行为和态度，以任职资格标准为依据，评价员工在职业行为方面的表现。
该模型通过设定关键绩效指标来衡量和评价员工的工作表现，侧重于结果和效率。
由美国HAY公司提出，将素质分为知识、技能、态度、个性、人格、内驱力和社会动机等多个层次，帮助理解员工的内在素质和外在表现。
该模型关注人力资源管理与企业战略的一致性，认为只有当人力资源战略与业务战略相匹配时，才能有效提升组织绩效。
这些模型在人力资源管理和开发中各有侧重，可以根据企业的具体需求和应用场景选择合适的模型进行人才评估和管理。
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