在招聘工程师时，通常需要以下资料：

个人简历：

包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，让招聘方了解应聘者的整体情况。

学历证书：

最高学历证明，如毕业证书、学位证书等，以确认应聘者的教育水平。

专业技能证书：

相关专业技能证书，如计算机等级考试证书、职业资格证书等，证明应聘者具备岗位所需的专业技能。

工作经历证明：

如有工作经验，需提供前雇主出具的工作经历证明，以证实其工作经验和能力。

推荐信 （如有需要）：亲友或前任雇主等人的推荐信，增加应聘者的可信度。

个人作品集（针对特定职位）：如设计、编程等职位可能需要提供个人作品集，展示应聘者的实际操作能力和成果。

身份证明文件：

有效身份证件，如身份证、护照等，用于核实应聘者的身份。

其他相关证书：

根据具体职位要求，可能还需要提供其他相关材料，如教师资格证、专业技术职称证书等。

照片：

一寸和两寸照片各两张，用于制作员工证件或档案。

健康证明（某些职位可能需要）：近期体检报告或健康证明，确保应聘者身体状况适合从事相关工作。

聘任书或聘约书（任期内连续）：证明应聘者已被原单位聘任，符合岗位要求的连续性条件。

外语考试合格证书或相关免试文件：证明应聘者具备一定的外语能力，特别是对于需要外语沟通的职位。

计算机应用能力考核合格证或相关免试文件：证明应聘者具备一定的计算机应用能力，特别是对于需要计算机操作的职位。

个人专业技术工作总结：

展示应聘者在专业技术方面的工作经验和成果。

专业技术人员考核表：

近两年年度考核表，证明应聘者的职业表现和考核结果。

建议应聘者在准备这些资料时，确保所有文件的真实性和有效性，并按照招聘方的要求进行整理和提交。此外，提前准备好所有资料，以免在面试或入职时因资料不全而影响进程。