工程师评审方式主要包括以下几种：

职称评定

由人事部门组建专家评委会，根据申报材料综合评价，对个人的综合素质、业绩情况、继续教育学时、学历等有一定的要求。

职称认定

根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作能力、水平、工作成绩等，进行全面考核。

评审

通过这种方式获得职称，需要根据文件规定达到其相关要求可直接申报，评审通过后可取得专业技术资格。

考评结合

采用考试与评审相结合的方式，专业技术人员须参加国家或北京市统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者才能申请参加评审，评审通过后方可取得专业技术资格。

以考代评

就是以考试代替评审，专业技术人员须参加国家或地区统一组织的规定科目考试，达到规定成绩者可取得相应的专业技术资格证书。

只评不考

由各级人事、职改部门按照国家规定的评审条件和评审程序，成立相应的专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评审，授予职称。

评聘合一

专业技术人员的职称评定申报，与单位现有相应等级专业技术岗位空余数相挂钩；获评所申报的等级职称后，即聘任到相应专业技术职务岗位上。

单位推荐和评审

由所在单位出具推荐意见，并提交到相应的评审委员会或行业协会进行评审。单位对申请人进行业绩评价，出具推荐意见，评审委员会或行业协会根据申请人提交的材料和业绩进行评审。

上级主管单位审核

上级主管单位审核通过后，将材料送审到工程师职称评委会进行审核。评委会一般会组织两次审核，先是初审，通过后会组织第二次审核，第二次审核通过后，可能会组织答辩环节。

公示与领证

评审通过后，结果会在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期无异议后，由相关部门正式认定为中级工程师。

这些方式各有特点，适用于不同的情况和需求。建议根据个人情况选择合适的评审方式，提前了解并准备好相关材料，以提高评审通过率。