工程师应聘途径包括以下几种：

建筑人才网

传统企业和大公司主要通过建筑人才网如筑聘网、建筑英才网等渠道寻找建筑工程师。这些网站是传统企业招聘工程师的主要渠道，尤其是筑聘网，虽然简历量极大，但成功率高。

猎头公司

对于资深工程师（通常工作八年及以上），猎头公司是主要的招聘渠道。猎头公司掌握大量企业组织层级信息，能够迅速对接到职位空缺，并向企业推荐合适的候选人。由于猎头公司靠交易抽成，他们更倾向于推荐高薪和高职位的候选人。

全国性的招聘网站

如智联招聘、前程无忧、中华英才网等，这些平台覆盖面广，信息量大，适合各阶段的工程师求职。尤其是对于一线城市和有经验的程序员，全国性招聘网站是首选。

地方性的招聘网站

对于生活在二三四线城市的程序员，地方性的招聘网站可能会有意想不到的效果。这些网站通常覆盖当地市场，提供更为精准的职位信息。

专场招聘会

周六周末可以去各种专场招聘会，这些活动通常会有大量企业参加，提供现场招聘服务，是工程师接触潜在雇主的好机会。

技术论坛和社区

如CSDN、知乎、GitHub等，这些平台聚集了大量专业人士，企业会在这些平台上发布招聘信息，工程师可以通过参与讨论和贡献代码来提高曝光率。

QQ群和微信群

加入相关的QQ群或微信群，如程序员求职招聘群，可以直接在群里询问职位信息，这种途径适合快速获取招聘信息。

内推

通过朋友、同学或前同事等内部人士推荐，这种途径通常成功率较高，因为内部推荐人通常会对候选人进行一定的筛选和背书。

企业官网和公众号

直接关注目标企业的官网和公众号，企业会在这些平台上发布最新的招聘信息，这种途径适合对特定企业有浓厚兴趣的工程师。

专业技术论坛

如QTCN、eoe android社区、Cocoa China等，这些论坛上有大量针对性的招聘信息，工程师可以通过参与讨论来提高被招聘的机会。

社交媒体

如linkedIn、脉脉等，这些平台可以帮助工程师建立职业人脉，并获取最新的职位信息。

职业网站

如拉勾网、BOSS直聘等，这些平台提供职位搜索和简历投递功能，同时一些平台还提供在线技术笔试和面试，方便工程师与企业进行交流。

建议工程师根据自身经验和求职目标，选择合适的渠道进行应聘。对于刚毕业的学生，可以优先考虑校园招聘和实习机会；对于有一定经验的工程师，可以更多地利用招聘网站、技术论坛和猎头公司等资源。同时，积极参与行业活动和技术交流，也能提高求职成功率。