在面试结构工程师时，你可以提出以下问题来评估应聘者的能力和适应性：

学术背景和专业经验

请介绍一下您的教育背景，包括您所读的大学、专业和成绩排名。

您在大学期间学过哪些与结构设计相关的课程？这些课程对您现在的职业发展有何帮助？

您曾经从事过哪些与结构设计相关的工作？请简要介绍一下您在这些工作中的职责和经验。

技能和工具

您最擅长哪些结构设计软件和工具？请分享一下您在使用这些软件中的经验和技巧。

您在进行结构设计时，通常使用哪些方法和工具？

项目经验

您参与过的项目中，哪些是您认为最具有挑战性的？您在这些项目中扮演了什么角色？

请描述一个您独立负责的结构设计项目，包括项目背景、目标、解决方案和实施结果。

您如何处理结构设计中的困难和挑战？请举例说明。

问题解决能力

您在设计中遇到过哪些技术难题？您是如何解决这些难题的？

您如何评估和管理结构安全性？请举例说明。

您如何处理结构设计中的成本和时间限制？

团队协作和沟通

您如何与其他工程师和团队成员协作？请分享一个您成功合作的案例。

您如何处理与建筑师、土木工程师或其他设计团队的合作？

您如何确保项目进展顺利，并处理不同意见和冲突？

行业知识和趋势

您如何保持对新技术和行业趋势的了解？请举例说明您最近学习到的新技术或参加的相关培训。

您对结构设计的未来发展有什么看法和建议？

职业规划和目标

您的职业目标是什么？您希望在未来的几年内实现什么样的职业发展？

您如何看待结构工程师在行业中的角色和未来的挑战？

通过这些问题，您可以全面了解应聘者的专业知识、实践经验、问题解决能力、团队协作和沟通能力，以及他们对行业未来发展的看法和职业发展规划。