工程师返聘的要求通常包括以下几个方面：
技能评估
对返聘工程师的技能水平、工作经历和项目参与经历进行评估，确保其能够胜任新的职位。
面试
通过面试确认工程师的工作意愿和适应能力，了解其个人情况、家庭情况、工作经历和职业规划。
身体健康
提供县级以上医院出具的最近一个月内的身体检查健康证明，确保身体状况适合返聘岗位的工作需求。
工作经验与职称
通常要求具有副高级及以上专业技术职称，在本专业领域有较高的造诣和较强的工作能力。
对于特殊工种岗位的返聘人员，需要持有有效的特种作业操作证。
年龄要求
原则上，返聘人员的年龄不得超过规定的年龄上限，但可根据工作需要适当放宽。
职业道德与纪律
返聘人员应具备良好的思想政治素质和敬业精神，能够遵守医院的规章制度，认真履行工作职责，且不得同时受聘于两个单位。
薪酬与待遇
确定合适的薪酬待遇，包括工资水平、福利待遇、公司股票或期权等激励机制。
聘用审批程序
各单位因工作需要使用返聘人员时，需按照规定的程序进行审批，并提供必要的证明材料和执业资格证书。
这些要求旨在确保返聘工程师能够胜任工作，同时满足单位的实际需求和管理规定。具体返聘条件可能会因单位、岗位性质和工作内容而有所不同，建议在实际操作中根据具体情况进行详细制定。
