面对环保压垮工厂的情况，企业可以采取以下措施进行处理：
员工赔偿
根据《劳动合同法》第四十七条，工厂因环保关停需要对职工进行经济补偿。补偿标准通常为员工每工作一年支付一个月的工资，不满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。
收集证据与协商
企业应收集能够自证清白的证据资料，并与相关部门进行协商解决。如果协商无果，可以在法定期限内通过法律途径维权，包括陈述和申辩、听证、申请行政复议和提起行政诉讼。
法律途径
企业应积极利用法律赋予的救济途径，如申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益并争取合理的补偿。
补救措施
如果企业存在整改的可能，应在短时间内采取措施使不达标的事项符合相关标准，以便恢复生产。
搬迁与安置
对于需要搬迁的企业，应与相关部门协商搬迁事宜，并确保职工得到妥善安置。补偿标准应参照征收拆迁的相关标准，包括土地补偿、附属设施赔偿、停产停业损失、搬迁费用及奖励性补偿等。
灵活维权
在维护企业权益的过程中，企业应灵活运用法律手段，避免不必要的损失，并通过复议和诉讼争取时间。
政策利用
企业可以了解并利用环保关停相关政策，如申请行政补偿、控制土地空闲下来空置的土地优先开发的权利等。
职工社保与补偿
对于被环保停产整顿的员工，企业应按规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿，同时补缴社保。
通过上述措施，企业可以在环保压力下维护自身合法权益，减少损失，并为未来的发展寻找新的机遇。
