如果环保查封工人面临困境，可以采取以下措施：
了解法律规定
员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的责任。
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位在环保关停情况下应支付经济补偿，标准为员工每工作一年支付一个月工资，不满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。
与用人单位协商
员工可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿。
如果用人单位拒不支付，员工可以采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
在申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
寻求法律援助
员工可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
律师可以帮助员工准备相关证据和材料，提高仲裁或诉讼的成功率。
申请行政复议或诉讼
如果员工对环保部门的查封行为不服，可以依据《中华人民共和国行政复议法》申请行政复议。
如果行政复议结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求撤销查封决定并赔偿损失。
注意时效问题
员工应在法律规定的时效内采取行动，如劳动仲裁的申请时效通常为一年。
逾期可能会导致员工失去法律救济的权利。
通过以上措施，环保查封工人可以维护自己的合法权益，获得应得的经济补偿。建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。
