在环保行业寻找业务员，可以采取以下几种方法：
了解行业内的公司和产品
研究环保行业的公司，特别是那些提供环保设备或服务的公司。了解他们的业务范围、产品类型以及市场需求。
参加行业展会和会议
参加环保相关的展会、研讨会和会议，这些活动是与潜在客户和行业同行建立联系的好机会。在这些活动中，你可以直接与公司的业务员和决策者交流。
利用社交媒体和专业网络平台
在linkedIn、Facebook等社交媒体平台上建立个人和专业形象，加入相关的行业群组，参与讨论，分享行业动态和新闻。
利用行业论坛和B2B平台，如阿里巴巴、慧聪网等，发布产品信息，吸引潜在客户的注意。
建立人脉关系
通过现有的业务伙伴、朋友或同事介绍，结识环保行业内的潜在客户和合作伙伴。
拜访相关行业的客户，了解他们的需求和痛点，提供解决方案。
公司内部推荐
如果你已经在环保行业内的公司工作，可以向公司的人力资源部门或管理层提出招聘业务员的建议，并推荐合适的人选。
招聘网站和招聘平台
在招聘网站如智联招聘、前程无忧等发布招聘信息，吸引行业内的业务员主动投递简历。
直接联系潜在客户
通过电话、邮件等方式，直接联系潜在客户，介绍你的产品或服务，询问是否有合作的机会。
提供有吸引力的薪资和福利
为业务员提供有竞争力的薪资结构和丰厚的福利待遇，以吸引和留住人才。例如，提供底薪、提成、社保、过节福利和年底分红等。
培训和培养
对于新招聘的业务员，提供全面的培训，包括产品知识、销售技巧和市场开发方法，帮助他们快速适应市场并提高业绩。
持续跟进和维护客户关系
业务成功后，持续跟进客户，提供优质的售后服务，建立长期的合作关系。
通过以上方法，你可以有效地在环保行业找到并吸引业务员，从而推动公司业务的快速发展。
