关于环保直属临时工的处理方式，可以参照以下几点建议：

非全日制用工关系

如果临时工是非全日制用工，双方可以随时解除用工关系，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

全日制用工关系

如果临时工是全日制用工，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同管理

临时工应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、费用支付、保密条款等。

合同中应明确违约责任，包括保密信息的保护、违约责任的承担等。

费用支付

临时工的薪酬应根据合同约定进行支付，确保按时足额发放。

工作协调与沟通

用人单位应与临时工保持良好的沟通，确保工作顺利进行。定期召开会议，协调双方的工作进度，及时解决工作中出现的问题。

保密与法律责任

临时工在工作中可能接触到技术秘密和操作规程等信息，应签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。

法律责任

如果临时工违反合同约定，用人单位有权要求其改正或赔偿损失。同时，临时工也有权要求用人单位按时支付薪酬。

争议解决

双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

建议

明确用工性质：首先确认临时工的用工性质（非全日制或全日制），以便确定是否需要支付经济补偿。

完善合同：与临时工签订详细的书面合同，明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。

加强沟通：保持与临时工的良好沟通，确保工作顺利进行，及时解决出现的问题。

保密教育：对临时工进行保密教育，签订保密协议，确保信息安全。

希望以上建议能对您有所帮助。