环保类事业单位的改革可以从以下几个方面进行：
转换用人机制和完善用人制度
全面推行聘用制：以岗位设置为基础，以公开招聘为抓手，推动事业单位人事制度改革，优化人力资源配置，改善人才队伍结构，激发人才的积极性和创造性。
科学设置岗位
深入调查研究：全面掌握事业单位人员结构、岗位现状和思想动态，科学测算岗位数量，确保岗位设置符合单位发展方向和人才成长规律。
按需设岗、因事设岗：统一指标、规范程序，避免“土政策”和“照顾岗”，使岗位设置步入规范化轨道。
建立民主决策和民主监督机制：公开透明原则，及时反馈岗位设置情况，广泛接受群众监督，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。
优化人才结构
公开招聘：提高选人用人公信度，吸收优秀人才，优化人才结构。
加强人才队伍建设
提高员工专业素质和服务意识：通过培训、交流等方式提升员工的业务能力和服务水平。
加强技术创新和设备更新：提升工作效率和服务质量，满足人民群众的需求。
加强与社会各界的合作与沟通
形成共治共建局面：通过合作与沟通，共同解决环保问题，提升社会参与度和满意度。
加强监督和评估机制
确保改革顺利进行：建立有效的监督和评估机制，及时发现问题并进行整改，确保改革成果可持续发展。
通过以上措施，环保类事业单位可以实现人力资源的优化配置，提升服务水平和综合能力，更好地履行其公益职能，满足人民群众对环境保护的需求。
