企业因环保整改迁址导致员工不愿意继续履行劳动合同的，应当提前一个月通知员工离职准备，并支付一个月工资作为经济补偿。若属于《劳动合同法》第四十条第三款所述“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位需与劳动者协商，愿意继续履行合同的，变更劳动合同至新地址；不愿意的，应提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
具体到环保垂改合同工的情况，建议如下：
提前通知：
用人单位应提前30天书面通知合同工其将解除劳动合同，或额外支付一个月工资作为通知期工资。
经济补偿：
根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若员工工资高于当地社会平均工资的三倍，则经济补偿金的上限为12个月工资。
社保缴纳：
员工被辞退后，社会保险应缴纳至辞退当月，之后由用人单位按规定进行补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资待遇。
其他补偿：
对于患重病或绝症的合同工，用人单位还应增加医疗补助费，具体比例根据病情严重程度而定。
协商与仲裁：
若用人单位拒绝支付经济补偿，合同工可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
在处理环保垂改合同工的问题时，用人单位应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行操作，确保合法合规，同时也要考虑到合同工的实际困难和权益保障。
