企业环保福利项目可以从多个角度来考虑，包括知识宣传、奖励措施、设施建设和互动活动等。以下是一些具体的项目内容：

环保知识宣传

通过内部媒体、培训课程、公益活动等方式，向员工宣传环保知识和技能，提高员工的环保意识和能力。

在宣传中融入环保标准、法规和政策，帮助员工了解环保责任和义务。

环保奖励措施

制定环保奖励措施，如发放环保福利、表彰优秀环保员工、设立环保奖金等，鼓励员工在生活和工作中采取环保行动。

通过奖励措施，激发员工的积极性和创造性，形成良好的环保氛围。

环保设施建设

在办公场所、生产厂区等地方，建设相应的环保设施，如垃圾分类箱、废物回收设施、环保监测设备等，方便员工参与环保行动。

引进更高效、更环保的技术装备和产品，不断提升环保水平。

环保互动活动

组织环保互动活动，如环保知识竞赛、环保体验活动、环保志愿服务等，让员工通过参与活动的方式，了解环保知识、感受环保实践。

结合员工的喜好和兴趣，设计生动有趣的活动，吸引员工积极参与。

国家层面的企业环保奖励措施

财政奖励：对于在工业、建筑、运输等领域内应用新技术，降低污染排放和节能节电的企业进行补助。

税收优惠：对于开发新型绿色环保产品以及环保技术创新的企业，可以享受税收优惠政策，如研发费用加计扣除和免征关税等。

地方政府企业环保奖励措施

环保补贴：地方政府会定期发布针对企业环保的补贴政策，如对使用环保设施、节约资源和保护环境的企业给予一定补贴。

环境权益交易：通过环境权益交易所的贸易来鼓励企业推进环保措施，如通过贸易所获得经济收益。

企业内部的环保福利

为员工提供室内空气质量检测与治理服务，如甲醛治理检测，保障员工健康。

参与环保公益项目

鼓励员工参与外部环保公益项目，如百万森林、上海根与芽等，提高社会环境意识。

这些项目不仅有助于提升企业的环保形象和社会责任感，还能增强员工的环保意识和归属感，促进企业和员工的共同发展。建议企业根据自身实际情况和员工需求，选择合适的环保福利项目，持续推进环保工作。