环保培训的要求通常包括以下几个方面：

培训对象

全体员工，包括新员工、环保部门人员、换岗或离岗后重新上岗的员工，以及临时工、合同工等。

培训内容

环保法律法规、行业标准及其他文件要求。

公司制定的各项环保规章制度。

公司或各单位的环保基本情况、生产特点，以及环境保护工作的重要意义。

环保管理知识，如现场管理、固废管理、环境安全管理等。

环境风险目标、重要环境因素。

环境污染事故应急救援预案、污染事故处置措施。

环保设施、环保设备岗位操作规程，可能存在的环境风险、防护措施。

岗位清洁生产、节能减排要求。

各岗位相关的环境保护台账记录填写及存档要求。

新技术、新工艺、环保小常识等。

培训要求

建立健全职工环保培训制度，严格按照制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档。

每季度应有培训重点，每月要有培训内容，方案要有明确的针对性，并适时修正方案，变更或补充内容。

对于环保部门人员，需接受更为专业的培训，包括环境监测、数据分析、污染治理等方面的技能培训。

新员工入职时必须参加环保培训，以便快速了解公司的环保要求和规章制度。

每半年至少接受一次环境保护再教育培训，培训时间不少于6学时。

在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对相关人员进行针对性的环保教育。

培训效果评估

定期对员工培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对环保知识、岗位技能以及社会责任等方面的掌握情况。

以上要求旨在确保员工具备必要的环保知识和技能，以符合法律法规要求，实现企业的可持续发展目标。