环保行业之所以老是招人，主要原因可以归纳为以下几点：
业务扩张：
随着社会对环保问题的重视程度日益提高，环保相关企业和部门的工作任务也在不断增加。例如，环保局需要处理更多的环保监测、监察及日常机关业务工作，这导致人手紧张，因此需要招聘更多的人才来应对这些挑战。
员工流动率高：
环保行业的工作性质和环境可能使得员工流动率较高。一些公司可能因为员工离职率高而需要不断招聘新人来替代离职员工，以保持公司的正常运营。
项目需求变化：
环保企业的业务往往涉及多个项目，不同项目的需求和人员配置也会有所不同。随着项目需求的变化，公司可能需要调整人员配置，招聘适合的人才来支持项目的实施。
公司文化和发展战略：
一些环保企业注重员工的发展和成长，通过不断招聘新人来为公司注入新的活力和创意。此外，公司也可能有长期的发展战略，需要不断吸引和培养优秀的人才来实现这些目标。
国家政策和市场需求：
随着国家环保政策的不断加强和市场需求的增长，环保行业的企业需要扩大规模、提高产能，这也导致了对人才的大量需求。
综上所述，环保行业之所以老是招人，主要是因为业务扩张、员工流动率高、项目需求变化、公司文化和发展战略以及国家政策和市场需求等多方面因素的共同作用。
