环保企业股份的分配可以遵循以下几个原则：

出资比例：

股份分配首先可以按照各方的出资比例进行划分。即甲方出资额占公司注册资本的比例为甲方股权比例，乙方出资额占公司注册资本的比例为乙方股权比例，丙方出资额占公司注册资本的比例为丙方股权比例。

技术入股：

如果存在技术型合伙人，可以根据其技术贡献进行股份分配。例如，某技术型合伙人每年获得30万工资，其中15万可以折股，这部分可以视为技术资本的投入，并根据其工作能力和对公司的贡献度来分配股权。

经营管理股权：

股份分配还可以考虑经营管理股权，即经济权和政治权的分配。创始人、合伙人、投资人、核心员工等可以根据其在公司发展中的贡献，获得相应的股份。

资金股权：

资金是运营的关键要素，可以根据资金的重要性来确定资金在股权中的比重。例如，如果资金投入为100万，资金股权可以占70%。

人力资本：

除了资金和技术资本外，还需要考虑市场资源、人力资源、运营、培训等因素，这些都应该纳入股权分配的考量中。可以设置股权激励机制，如期权池，以吸引和留住人才。

预留股份：

为了未来的激励和员工持股，可以预留一部分股份，通常建议预留10%-25%的股权用于未来激励。

动态调整：

股份分配应具有一定的灵活性，可以根据公司的发展情况和市场变化进行动态调整。例如，如果某位投资人在经营期间表现优秀，可以适当调整其股份比例。

法律合规：

股份分配应遵守相关法律法规，如《公司法》中关于股份转让的限制性规定。

在实际操作中，股份分配应综合考虑创始人、合伙人、投资人、核心员工等各方的贡献和利益，制定出合理且可执行的股权分配方案。同时，建议在律师的指导下进行股份分配，以确保合法合规。