环保停产整顿时，员工的权益保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是针对您问题的详细回答：
解除劳动合同
员工应当与用人单位解除劳动合同，并确保社会保险缴纳至辞退（解除合同当月为止）。
经济补偿
员工应根据其在本单位的工作年限获得经济补偿。具体标准为：每工作一年支付一个月工资，不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
社保补缴
用人单位应补缴员工在劳动合同期间欠缴的社会保险费用。若协商无果，员工可通过劳动仲裁要求用人单位补缴。
医疗补助
对患重病和绝症的员工，用人单位还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
其他补偿
若因环保停产整顿导致员工无法继续工作，员工有权要求用人单位支付上述经济补偿，并可通过劳动仲裁维护自身权益。
协商与调解
员工可与用人单位协商解除劳动合同及补偿事宜。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，员工在环保停产整顿期间应积极与用人单位沟通，了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。同时，员工也应关注当地政府的安置政策，了解是否有其他形式的救助或补偿。
