2025年中国教师工资体系经历了重大调整，主要特点可以概括为“一降三增”：**基本工资调整** ：教师的基本工资标准下调了10%，这是为了给绩效工资、职称补贴和山区补贴腾出更多空间，使工资结构更加多元化和具有激励性。
**绩效工资增加** ：绩效工资的比重将增加，这意味着教师的收入将与他们的工作量、教学质量和贡献程度更紧密地挂钩，激励教师提升教学质量。**职称补贴和山区补贴** ：职称补贴将更加灵活多样，不再仅仅依赖于职称的高低，而是更多地考虑教师的实际能力和贡献。山区补贴则更加贴合实际，鼓励优秀教师到偏远山区任教。**工龄作为重要考量因素** ：调整可能会更加重视工龄在决定教师工资中的角色，工龄或教龄一直是教师工资体系中的一个重要因素。此外，还有信息指出，尽管基本工资下调，但总体上教师的收入预期会有所增长，部分地区的教师在新政策下工资预计上涨200至500元，基本工资系数调整至4158元。这些变化意在提高教师职业的吸引力，稳定教师队伍，激发工作热情，并最终提升教育质量。需要注意的是，这些信息可能因地区而异，并且可能会受到特殊政策或计划的影响，例如“特岗计划”教师工资性补助可能每人每年增加3600元。因此，具体的工资调整情况需要根据当地的教育政策和实际情况来确定
