根据您提供的信息，以下是关于2025年新劳动法的一些要点：**假期增加** ：- 根据《国务院关于修改的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。
**工时制度** ：- 标准工时制：职工每日工作8小时，每周工作40小时。- 综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。- 不定时工作制：针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。**加班工资** ：- 标准工时制和综合计算工时制的劳动者，可依法主张加班费。- 不定时工作制的劳动者，用人单位无需支付加班工资。**无固定期限劳动合同** ：- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已签订无固定期限劳动合同。**劳动规章制度** ：- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。- 规章制度和重大事项决定应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。**休息日工资** ：- 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。请注意，以上信息基于您提供的参考信息，具体法律条款可能会有所变动。为了获得最准确的信息，建议咨询专业的法律人士或查阅最新的官方发布资料。
