精锐教育的待遇情况如下：**薪资待遇** ：- 底薪加课时费加提成，多劳多得。
具体薪资与上课量、个人经验等因素有关。有老师提到，新入职老师第一年内课多的话每个月到手3000多元，第二年提薪每个月大概多个500块钱。- 存在一定差异，有的老师表示辛苦一些月入一万没问题，但要对教育事业有热情。**福利保障** ：- 入职即购买五险一金。- 提供休假，包括法定节假日等。- 实习生有免费住宿和保底底薪，以及绩效加成和激励奖金。- 其他福利包括产假、婚假等法定假期，以及团建拓展活动和年会。**工作强度与流动性** ：- 工作强度较大，有老师反映需要做很多额外的工作，如百度问答、大众点评、打印试卷等。- 存在较高的教师流动性，许多老师可能是未毕业或刚毕业的学生，工作态度可能不够稳定。### 建议- **对于求职者** ：如果追求稳定且压力较小的工作环境，精锐教育可能不是最佳选择。但如果愿意接受较高的工作强度和压力，并且希望获得较高的薪资，精锐教育可以作为一个考虑。- **对于在职员工** ：建议与人力资源部门详细沟通，了解具体的薪资构成和福利政策，以便做出更全面的评估。同时，也可以考虑自身的职业规划和发展，看是否能在精锐教育实现长期的职业发展。
