在歌力思上班的体验因人而异，以下是一些员工和前员工的评价：**面试过程** ：- 面试过程高大上，实际工作内容与面试时描述的不符。
面试需要经过多轮，涉及多个部门，领导在面试时会提到一些高级概念，但实际工作内容可能较为基础。**培训与发展** ：- 歌力思对人才培养投入较大，会花时间培训新员工，并提供学习课程，帮助员工了解公司其他部门和行业动态。公司还会组织各种活动，如运动会、母亲节等，并有奖励和奖金。**企业文化** ：- 公司文化较为正面，强调“当面批评背后表扬”，员工之间关系较为融洽。工作环境较为时尚，员工普遍年轻有活力。**薪资与晋升** ：- 在深圳福田区，歌力思的薪资水平一般，月薪五六千，对于211某财毕业生来说，可能觉得难以生存。关于晋升，有观点认为歌力思有发展前途，但具体情况因人而异。### 建议- **面试前充分准备** ：在面试前，可以提前了解公司的背景、文化和具体工作内容，以便更准确地评估自己是否适合这份工作。- **主动学习** ：歌力思提供培训和学习机会，可以利用这些资源提升自己的技能和知识，以更好地适应工作环境。- **保持积极态度** ：尽管有些员工提到工作强度和压力，但整体来看，歌力思的企业文化较为正面，保持积极态度有助于在工作中获得更好的体验。这些信息可以帮助你更全面地了解歌力思的工作环境和文化，从而做出更明智的决策。
