服装活动奖励可以根据不同的促销活动和目标来制定。
以下是一些常见的奖励方案：**单件最高售价奖** ：- 每售卖一件指定的高价款式就奖励10-30元。**指定库存特别推动奖** ：- 当季重点处理货品，不低于7折，每卖出一件，奖励10元。**班组竞赛奖金** ：- 店铺业绩完成100%参与以下奖金，每班组人数不低于2人。**个人销售业绩奖励** ：- 根据个人销售额的不同水平划分为以下几个等级：- 销售达成率70%-80%：基础奖金- 销售达成率80%-90%：中等奖金- 销售达成率90%以上：高级奖金。**团队销售业绩奖励** ：- 根据团队销售额的增长情况，设立以下奖励标准：- 达成团队销售额目标的50%：团队基础奖金- 达成团队销售额目标的75%：团队高级奖金- 达成团队销售额目标的100%：团队额外奖金（额外奖金的金额将根据达成度确定）。**销售排名奖励** ：- 将销售按照排名先后进行名次排列，并为销售排名前几名的员工提供相应的奖励。**销售提成奖励** ：- 根据企业设定的销售目标，对超出目标之外的部分，企业予以奖励。其款项以实际到帐为依据，按比例提取在每月15日发放。**绩效考核奖励** ：- 连续三个月绩效考核排在前十名的员工，晋升一级工资。**特殊事件奖励** ：- 例如，店庆当天过生日的男士出示身份证即可以6折特价购买任意服饰一件。**积分奖励** ：- 消费者现场办理VIP贵宾卡活动（满500元可办理贵宾卡），积分可以用来兑换商品或享受折扣。这些奖励方案可以根据具体的活动内容和目标进行调整和优化，以确保激励销售团队和个人，提高整体销售业绩。
