美容院给美容师的提成方式多种多样，主要取决于美容院的规模、经营策略以及员工职位等因素。
以下是一些常见的提成方式：**基础提成** ：美容师完成一次皮肤护理或身体护理后，可以获得一定的固定提成，例如皮肤护理1-3元，身体护理5-10元。**销售提成** ：美容师销售产品时，根据销售额的不同，可以获得不同比例的提成。例如，销售5000元产品提成7%，销售8000元产品提成9%。**业绩指标提成** ：美容师的提成可能基于个人销售额、客户满意度和顾客保留率等因素。例如，销售额的5%，客户满意度的3%，顾客保留率的2%。**职位级别提成** ：不同职位的美容师可能有不同的提成比例。例如，中级美容师25%，高级美容师30%，经理40%，店长35%，初级美容师20%。**任务额提成** ：美容院可能会设定每月或每季度的销售任务额，美容师在完成任务额后，根据超出部分的销售额获得提成。**额外服务提成** ：美容师提供额外服务，如顾客办卡、充值、消费等，也可能产生额外的业绩，从而获得提成。**其他因素** ：有些美容院可能会考虑美容师的手工技能、固定客户数量、客户认可度等因素来决定提成比例。**发放方式** ：提成发放方式可能是银行转账或现金发放，发放时间通常是每月固定日期，如每月10号。**额外奖励** ：美容院可能会设立各种奖励机制，例如优秀美容师奖、销售冠军奖等，以激励美容师更加努力地工作。**惩罚措施** ：对于服务质量差、客户投诉多的美容师，美容院可以采取警告、扣罚部分提成、暂停接单等惩罚措施，严重者甚至可以解除合作关系。综上所述，美容院的提成方案应该公平、合理且具有激励性，能够激发美容师的工作积极性和客户满意度，从而提升整个店铺的经营业绩。
