2025年退休政策的最新标准如下：**延迟退休年龄** ：- **男性** ：由60周岁逐步延迟到63岁，每4个月延迟一个月。
- **女性** ：- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，逐步延迟到55岁，每2个月延迟一个月。- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，逐步延迟到58岁，每4个月延迟一个月。- 部分女性干部（如副高女教师）的退休年龄从55周岁延迟到58周岁。**弹性退休制度** ：- 职工达到最低缴费年限要求，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。- 职工达到法定退休年龄，且与所在单位协商一致，则可选择弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。**养老保险最低缴费年限** ：- 从2030年1月1日起，养老保险的最低缴费年限由现行的15年逐步提高到20年，按照每一年逐步提高6个月的方式，最终在2039年达到20年最低缴费年限的目标。**特殊工种提前退休** ：- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，可提前退休。**完全丧失劳动能力** ：- 男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可提前退休。**因工致残** ：- 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的职工，根据《工伤保险条例》规定，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。**养老金计算标准** ：- 养老金的领取金额主要依据参保年限和缴费年限，缴费年限越长，养老金水平会相应提高。- 不同年龄段的退休职工（如60后、65后和70后）养老金计算标准会有所差异，具体金额取决于缴费年限和月均工资。这些变化将从2025年1月1日起正式实施，并采用渐进式推进的方式，确保不同群体能够逐步适应和调整。建议个人根据自身情况选择最适合自己的退休时间和方式。
