2025年即将实施的退休新规定主要包括以下几个方面：**渐进式延迟法定退休年龄** ：- 自2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
- 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄也将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。**最低缴费年限调整** ：- 到2029年12月31日前，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年。- 从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年。- 职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。**自愿弹性原则** ：- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女性50周岁、55周岁及男性60周岁的原法定退休年龄。- 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。**特殊工种提前退休** ：- 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，可以提前退休。- 完全丧失劳动能力的男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，可以提前退休。**养老金计算方式调整** ：- 养老金计算方式将改为"累计缴费额度+指数化收益率"，强调"长缴多得"的理念。- 缴费年限要求从原来的累计满15年调整为连续缴费满15年。- 对中断缴费超过6个月的情况，需补缴并支付利息。这些新规定旨在通过渐进式延迟退休年龄和调整最低缴费年限，来应对人口老龄化带来的养老金压力，并提高养老金的可持续性。同时，引入自愿弹性原则和特殊工种提前退休等政策，以更好地保障职工的利益和选择权。
