2025年产假最新政策如下：**基本产假** ：- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；- 难产的，增加产假15天；- 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
**奖励假** ：- 各地根据实际情况有不同的奖励假，例如广东省规定女方可以享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。**产假工资和生育津贴** ：- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；- 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；- 生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；- 对未参加生育保险的，由用人单位支付。**其他假期** ：- 产前检查：怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间；- 晚育产假：由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定；- 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。建议：- 具体的产假天数和福利可能会因地区和单位而异，建议咨询当地的相关部门或单位以获取最准确的信息。- 用人单位应严格遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益得到保障。
