2025年最新的劳动法新规主要包括以下几方面内容：**工作时间标准** ：- 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。**加班规定** ：- 一般情况下，用人单位不得延长工作时间，除非与工会和劳动者协商一致，且每日加班时间不得超过一小时。- 在特殊情况下，如生产经营需要且保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时，但每月总加班时间不得超过三十六小时。**休息与休假** ：- 法定节假日、春节、劳动节、国庆节等节日，用人单位应依法安排劳动者休假。- 用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者的工资，且应按规定支付加班工资。**劳动合同与社保** ：- 劳动者辞职不需要用人单位批准，但需提前通知，且用人单位不得无故拖欠工资或克扣工资。- 用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。**经济补偿与赔偿金** ：- 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。**其他规定** ：- 旷工一天扣三天工资、请假一天扣全月休息、加班没有加班费、请病假不给工资等行为均属违法行为。- 公司没有罚款权。这些新规旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。建议用人单位和劳动者都应当认真学习并遵守这些规定，以维护各自的权益。
