关于2025年移动是否会裁员的问题，目前有以下信息可以参考：**国资委和运营商的裁员计划** ：- 国资委已经指示三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）进入裁员变革的倒计时。
- 中国移动虽然之前启动了编制改革，但仍保留了5%-10%的派遣员工，这些员工面临职位和待遇限制，且升迁和转为正式员工的机会极为有限，因此成为裁员的首选目标。**内部人士的辟谣** ：- 有某运营商的多位内部人士辟谣，称没有如此大规模的裁员计划。**绩效政策的影响** ：- 某运营商南方某省公司自第三季度开始实行每个部门3%的“D绩效”强行派发，这可能导致员工失去晋升机会、岗位降级，甚至多次拿D后会因“不能胜任工作”被劝退。综合以上信息，虽然存在关于裁员的传闻和内部人士的辟谣，但国资委和运营商的裁员计划以及绩效政策的变化都表明；2025年移动存在裁员的风险。派遣员工由于地位较低和待遇限制，更有可能成为裁员的对象。 **建议** ：- 对于派遣员工来说，应密切关注公司的绩效政策和裁员动态，提前做好准备，寻找其他就业机会。- 对于正式员工，也应保持警惕，了解公司的经营状况和裁员风险，以便及时应对可能的变动。
