新的退休政策将从 **2025年1月1日开始实施** ，主要内容包括：**延迟退休年龄** ：- 男性职工的法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月。
- 女性职工的法定退休年龄从50岁逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月；女性干部的法定退休年龄从55岁逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。**延长社保缴费年限** ：- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高到20年，每年提高6个月，直至2039年完成过渡。
2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。**实施弹性退休制度** ：- 职工达到最低缴费年限要求，可自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过3年且不得低于原法定退休年龄。- 职工达到法定退休年龄且满足最低缴费年限要求，可与单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟退休的时间最长也不超过3年。**病退政策调整** ：- 病退、退职政策全面取消，取而代之的是全新的“病残津贴”制度。因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的职工，在退休前可以申请病残津贴。这些调整旨在应对人口老龄化趋势，确保养老保障体系的可持续性，并提供更加灵活和人性化的退休选择。
