2025年企业退休政策的主要变化如下：**延迟退休正式实施** ：- **男性职工** ：从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，延迟节奏为每4个月延迟1个月。
- **女性职工** ：原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟至58周岁，延迟节奏为每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟至55周岁，延迟节奏为每2个月延迟1个月。- **女性干部** ：原法定退休年龄为55周岁的女性干部，延迟至58周岁，延迟节奏为每4个月延迟1个月。**弹性退休制度** ：- 职工达到最低缴费年限要求后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。- 职工达到法定退休年龄，且与所在单位协商一致，可选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。**养老保险最低缴费年限提高** ：- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，提高节奏为每年6个月。**取消提前病退** ：- 2025年起不再有提前病退，取而代之的是病残津贴待遇，根据社保的缴费年限和病残津贴的申请年龄来确定领取条件。**养老金调整** ：- 2025年养老金的新政策中，企业退休人员养老金涨幅为6%，事业单位退休人员涨幅为3%。**病残津贴待遇** ：- 《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》将于2025年1月1日起实施，主要惠及因病或伤残完全丧失劳动能力的人群，分为三个档次，根据离退休时间不同而有所差异。**高龄补贴政策** ：- 2025年，多个省份出台了高龄津贴政策，如天津市对百岁老人每月给予500元津贴，其他年龄段的老人也有相应的补贴政策。这些政策变化旨在应对养老金支付压力和劳动力供给不足的问题，同时提供更为灵活和个性化的退休安排。建议企业和个人提前了解并规划好退休事宜，以适应新的政策环境。
