2025年每月的出勤天数法定如下：**一月** ：31天，其中工作日19天，计薪日23天，法定日4天，休息日12天。
**二月** ：28天，其中工作日19天，计薪日19天，法定日0天，休息日9天。**三月** ：31天，其中工作日21天，计薪日21天，法定日0天，休息日10天。**四月** ：30天，其中工作日22天，计薪日23天，法定日1天，休息日8天。**五月** ：31天，其中工作日19天，计薪日21天，法定日2天，休息日12天。**六月** ：30天，其中工作日20天，计薪日20天，法定日0天，休息日10天。**七月** ：31天，其中工作日23天，计薪日23天，法定日0天，休息日8天。**八月** ：31天，其中工作日21天，计薪日21天，法定日0天，休息日10天。**九月** ：30天，其中工作日23天，计薪日23天，法定日0天，休息日7天。**十月** ：31天，其中工作日18天，计薪日22天，法定日4天，休息日13天。**十一月** ：30天，其中工作日20天，计薪日20天，法定日0天，休息日10天。**十二月** ：31天，其中工作日23天，计薪日23天，法定日0天，休息日8天。总结：- 2025年每月的法定出勤天数在19天到23天之间变化，具体取决于各月的日历天数和法定休息日。- 每月计薪天数固定为21.75天，不受节假日调整的影响。建议：- 用人单位可以根据每月的日历天数和法定休息日，合理安排员工的工作和休息，确保合法合规。- 员工应当了解自己的出勤天数和计薪天数，以便更好地规划个人工作和生活。
