根据提供的信息；2025年退休工资的新规定主要包括以下几点：**渐进式延迟退休** ：- 男性职工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁。
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄逐步延迟至58周岁。- 原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄逐步延迟至55周岁。- 延迟方式是每四个月或每两个月延迟一个月，具体取决于出生年份。**最低缴费年限提高** ：- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年。- 提高方式是每年延迟六个月，利用10年时间达到累计缴费年限20年。**弹性退休制度** ：- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。**养老保险激励机制** ：- 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。**就业优先战略** ：- 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。**权益保障** ：- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这些新规定的实施是为了应对人口老龄化带来的财政压力，并确保养老金体系的稳健运行。
