养殖猪场可以通过以下方式招聘人才：

利用当地资源

到当地人力资源市场聘请农学毕业生。

向当地各乡镇发送养猪人才邀请函，请乡镇就业指导中心推荐。

在赶集时发放招聘简章或安排人用扬声器向赶集的人口头招聘。

到当地农校或技校，向将要毕业的对口专业学生发出邀请。

在线招聘平台

使用专注于蓝领招聘的平台，如鱼泡网，发布招聘信息，详细描述岗位要求和待遇，吸引合适的暑假工应聘。

通过人际关系

客户介绍。

乡兽医。

饲料业务人员。

猪场服务人员。

乡、镇经销商。

其他厂家技术服务员。

饲料经销商。

兽医站人员。

招聘广告

在当地报纸、农业杂志或相关网站上发布招聘广告。

员工推荐

鼓励现有员工推荐合适的候选人，通常员工推荐的候选人会更可靠。

校园招聘

与农业院校合作，吸引优秀毕业生加入。

技能与经验要求

应聘者需具备养猪场生产管理的基础知识和经验，熟悉养殖流程、疫病防控及环境管理。

掌握养殖人员培训与指导方法，具备养殖技术研究与改进的能力。

熟悉养殖设备的操作与维护，具备养殖场安全生产知识。

要求应聘者具有3-5年以上的养猪场生产管理经验，有养殖场负责人或组长岗位者优先。

薪资待遇

提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、奖金、五险一金等福利。

工作地点与工作时间

明确工作地点和工作时间，提供良好的工作环境和休息条件。

入职流程

安排入职培训，确保新员工熟悉猪场的工作流程和规章制度。

通过以上多种途径，养殖猪场可以吸引并选拔到合适的人才，从而提高养殖效率和猪场管理水平。