招聘养殖人员可以通过以下几种方法：

直接招聘

在村子里贴广告：在养殖场附近的村子里张贴招聘广告，吸引当地居民前来应聘。

在其他养殖场附近贴广告：在其他养殖场附近张贴广告，突出招聘优势，特别是待遇的优势。

网络发布：通过招聘网站、社交媒体等网络平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

朋友介绍：通过朋友介绍有养殖经验的人员，并准备好名片以便联系。

利用当地资源

到当地招聘会或招聘网点：查看当地招聘会或招聘网点，寻找合适的养殖人员。

到当地人力资源市场：聘请农学毕业生或相关专业的学生。

向乡镇就业指导中心推荐：向当地乡镇就业指导中心发送养猪人才邀请函，请求推荐合适的人才。

通过学校招聘

到当地农校或技校：向将要毕业的对口专业学生发出邀请。

高薪吸引

高薪高待遇：提供具有竞争力的薪酬和福利，吸引人员应聘。

具体岗位招聘

饲养员：招聘饲养员，要求60周岁以下，夫妻工优先，身体健康，主要负责定时巡栏、养猪护理等工作，工资待遇月薪3500-5000元，包吃住。

水电路维修工兼饲养员：招聘水电路维修工兼饲养员，要求60周岁以下，会水电路维修，工资待遇月薪4000元+奖金，包吃住。

养殖技术人员：招聘有养殖场工作经验的养殖技术人员，待遇面议。

其他注意事项

明确招聘要求：在招聘广告中明确岗位要求，如年龄、性别、工作经验等，以便吸引合适的人员。

提供培训和发展机会：为招聘的人员提供专业的培训和发展机会，增加招聘的吸引力。

良好的工作环境和团队氛围：提供良好的工作环境和团队氛围，使员工能够更好地投入工作。

通过以上方法，可以有效地招聘到合适的养殖人员，确保养殖场的正常运营和高效发展。