养殖公司内部发生打人事件时，处理方式主要依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是具体的处罚措施：

治安处罚

当行为导致一方轻伤以上时，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若存在以下情形，则处罚更为严重：

结伙殴打、伤害他人。

殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人。

多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人。

对于此类行为，可处以十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

民事赔偿

追究刑事责任并不能免除民事赔偿。造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合理费用。

单位内部处理

单位可以根据内部规章制度对涉事员工进行处罚，如警告、记过、开除等。

若情节严重，单位可以报警，由公安机关依法进行处理。

刑事责任

若行为构成犯罪，如故意伤害罪，将面临有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。

建议

及时报警：在发生打架事件时，应立即报警，以便公安机关及时介入调查，防止事态扩大。

内部调解：单位内部应尽量通过调解解决纠纷，避免事态恶化。

严肃处理：对于违反法律法规的行为，必须依法依规进行处理，确保公平正义。

加强教育：单位应加强对员工的教育和管理，预防类似事件再次发生。

以上信息提供了关于养殖公司内部打人事件处理的法律依据和处理建议，希望对您有所帮助。