加工食品的奖励内容应根据实际情况详细列出，以下是一些建议：

明确奖励标准

奖励应具体、明确，并与员工的工作表现直接相关。例如，可以针对提出合理化建议、解决生产难题、提高产品质量、降低成本等方面设定奖励标准。

结合工作成果

奖励内容应与员工的具体工作成果相结合，如提出并被采纳的合理化建议、在生产中解决疑难问题、避免质量事故等，确保奖金的针对性和公正性。

精神与物质奖励相结合

除了物质奖励（如奖金、通报表扬）外，还应注重精神鼓励，如颁发荣誉证书、晋升机会等，以激发员工的积极性和创造力。

及时反馈与认可

奖励措施应及时反映员工的表现，并在公司内部进行通报，以增强员工的荣誉感和归属感。

公正透明

奖励制度的执行应公正透明，避免虚假夸大或强加于人，确保所有员工都能在公平的环境中获得相应的奖励。

合理化建议奖

员工提出合理化建议，并被采纳应用，在生产、经营、管理及技术进步方面产生明显效果且可计量者，给予50-500元奖励，并在公司内部通报表扬。

问题解决奖

对生产中的疑难问题、设备问题积极出主意、想办法，效果明显或彻底解决的，给予50-100元奖励。

质量监控奖

在生产过程中及时发现质量问题并及时汇报，避免质量不合格品的发生，给予50-500元奖励。

技术创新奖

热爱本职工作，钻研业务技术，工艺技术革新降低加工成本成绩显著者，给予50-100元奖励，并在公司内部通报表扬。

优秀员工奖

年度内表现突出，工作认真，能够在生产过程中及时发现恶性杂质或质量问题，避免事故发生的员工，授予“优秀员工”称号，并给予一次性奖金。

通过以上奖励方案，可以有效激励员工，提高工作效率和质量，同时营造积极向上的企业文化。