食品公司销售提成的获取通常遵循以下步骤和规则：

底薪与提成的结合

销售人员的收入由月固定工资（底薪）和销售提成两部分组成。

提成计算公式为：销售人员收入 = 基本工资 + （当期销售额 - 销售定额） × 提成率。

销售定额与销售任务

销售人员需要完成公司规定的销售定额，否则不能按照规定的标准提成。

试用期每人每月有2万元的销售定额，无论是否完成销售指标，公司都会发放基本工资。

如果销售人员当月完成的销售额超过指标，则超过部分按比例提成。

提成的计算与发放

提成计算根据销售额的不同递加，具体提成比例在3%至5%之间，销售额越高，提成比例也相应增加。

销售提成的60%发放给销售人员，另外40%作为售后服务的保证金，如果没有客户投诉，一个月后一次性发放。

如果公司接到客户投诉，并根据情节严重程度，每次扣罚售后服务提成的10%至100%。

管理与监督

销售总监负责对公司食品销售人员的提成结果进行审核和监督。

财务部向人力资源部提供与提成相关的财务数据，并根据经公司总经理审批通过后的销售提成结果支付销售提成。

人力资源部负责提成管理工作的监督、统计与分析、申诉处理等工作。

提成的周期与发放

公司食品业销售人员的提成按季度计提。

提成发放的依据是根据公司食品销售到账的回款金额计算销售提成。

公司在每个计提结束后五个工作日发放提成。

其他注意事项

食品销售提成比例可能因公司政策、产品类型、销售难度等因素而有所不同。

高端食品的销售提成通常较高，而中低档食品的销售提成较低。

包装种类不同也会影响食品销售的业务提成。

这些规则构成了食品公司销售提成的整体框架，旨在激励销售人员积极开拓市场，同时确保公司利益与客户服务之间的平衡。