食品公司的工资计算方法通常有以下几种：
计时工资
根据直接工人的出勤记录统计。
包括基本工资和可能的其他补贴，如交通补贴、就餐补贴等。
计件工资
根据直接工人的产量表乘以单件产品（工序）的计件单价统计。
计件单价由某等级工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额确定。
综合工资
包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等。
绩效工资根据员工的工作业绩、配合度等进行核算。
基本工资
根据员工岗位、资历、工作时间等进行核算。
绩效工资根据员工的工作业绩、配合度等进行核算。
薪酬构成
包括基本工资、绩效工资、技能工资、各类补助（如通讯补贴、交通补贴、就餐补贴等）。
薪酬为同行业较高水平，按月发放从不拖欠。
建议
明确工资构成：公司应明确工资的具体构成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等，以便员工清楚了解自己的收入构成。
制定合理的计件单价：对于计件工资制，公司应根据不同等级工人的日（小时）工资标准和日（小时）产量定额合理确定计件单价。
建立绩效考核制度：公司应建立科学的绩效考核制度，确保绩效工资的发放公平合理。
透明化薪酬计算：公司应提供透明的薪酬计算方式，让员工了解自己的工资是如何计算的，增加薪酬制度的可信度。
这些方法可以根据公司的实际情况和员工的工作性质进行选择和调整，以达到激励员工和提高工作效率的目的。
