中石油培训师在中石油企业中扮演着多重角色，这些角色包括：
分享者角色：
中石油培训师负责讲授行业经验，分享给学员，促使他们进一步成长。
教练角色：
培训师启发学员寻求解决方案，并在现场指导，督促培训的转化。
主持角色：
培训师在培训过程中不是单纯讲授，而是调动学员共同参与，通常采用讲解与讨论演练各占50%的时间的方式进行。
老师角色：
培训师传授专业知识，培养实践技能，组织团队活动，传播企业价值观，帮助员工提升工作绩效，引导员工适应变革以及收集培训反馈。
知识传递者：
培训师的首要职责是传递专业知识、技能和最佳实践，帮助员工提升个人能力，从而提高整个企业的竞争力。
团队建设者：
通过专业培训，帮助员工增强团队凝聚力，推动绩效提升，并引导创新思维。
文化塑造者：
培训师在传授知识的同时，也在塑造企业文化，传达企业的价值观和理念，增强员工对企业的认同感和归属感。
变革推动者：
引导员工适应企业变革，帮助员工理解变革的必要性，并推动变革的实施。
反馈收集者：
培训师负责收集培训反馈，以便不断改进培训内容和方式，确保培训效果。
综上所述，中石油培训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的塑造者、团队建设的推动者、绩效提升的促进者以及变革的引导者。他们通过专业的培训和指导，全方位促进员工成长和企业发展。
