石油工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

老油田效益不好：

老油田的开采成本高，油价低迷时亏损严重，导致员工收入较低。例如，一些老油田的员工年到手不超过10万元。

地区差异：

不同地区的石油企业由于地理位置和资源禀赋等因素，员工工资水平也有所不同。西部一些油田虽然环境艰苦，但收入相对较高，如长庆油田员工能拿到15万元以上，新疆油田能拿到20万元以上。

企业管理和技术水平：

与国际石油企业相比，中国石油企业的管理水平、技术水平和人才结构等方面仍有差距，这影响了员工的工资水平。

市场竞争力弱：

中国石油企业在国际市场上的竞争力相对较弱，导致在国际石油价格波动时，企业的盈利能力较弱，进而影响员工的工资水平。

企业内部问题：

企业内部存在管理混乱、人浮于事等现象，导致员工福利受损。例如，一些企业存在闲人、离退员工多的问题，影响在岗员工的福利。

行业垄断和薪酬结构：

石油行业作为垄断行业，薪酬结构可能不够合理，导致贡献大的员工与贡献小的员工薪酬差距不大，忽略了岗位的价值。

物价上涨和通货膨胀：

物价不断上涨，而工资水平却长期未涨，导致员工实际收入下降。例如，胜利油田的员工工资十几年没有变化，而物价已经翻了几番。

综上所述，石油工资低的原因是多方面的，既包括企业经济效益和市场竞争等外部因素，也包括企业内部管理和薪酬结构等内部因素。要提高石油员工的工资水平，需要从多方面入手，包括提高企业的盈利能力、加强技术和管理创新、优化薪酬结构等。