中国石油的工资发放方式如下：
基本工资
基本工资包括岗位工资和技能工资，不同岗位的工资标准不同。技术型岗位如石油工程师、地质工程师、化学工程师等工资较高，一般在万元以上；行政型岗位工资则在5000元至8000元之间。
基本工资有统一的标准，但具体数额会根据岗位和地区有所差异。
绩效工资
绩效工资根据员工的工作业绩和贡献来发放。绩效奖金的多少与公司的经营状况和个人岗位贡献考核结果直接相关。
有些公司可能每月发放几百元，有的则可能达到1000至2000元，高的甚至可能比工资还多。
津贴与补贴
员工工资还包括交通补助、通话补贴、餐补等。这些补贴的数额因岗位和地区而异。
特殊岗位可能会有额外的津贴，例如艰苦岗位津贴。
奖金
年终奖是员工工资的一部分，其数额受公司利润和员工个人表现影响。近年来，由于石油行业价格波动，年终奖的数额有所减少。
有些公司还会在大假期或节假日期间提高员工的工资。
福利待遇
员工还享有“五险一金”等福利待遇，部分公司还会提供补充医疗保险和企业年金。
其他福利包括劳保用品、旅游费、烤火费、通话补贴、住房补贴等。
支付方式
企业一般按月支付员工的工资，这是比较常见的工资支付方式。
也有一些企业可能会按照员工实际工作天数来支付工资，即日薪制。
需要注意的是，具体的工资待遇还需要根据员工的岗位、工作业绩和贡献等因素来确定。此外，不同分公司或子公司之间可能存在一定的差异。
