石油裁员时员工的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
经济补偿金（N）
按照每满一年工龄支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按半年算，满半年以上按一年算。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知员工裁员，需要额外支付一个月工资作为补偿。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即赔偿金额为工龄乘以月工资的2倍。
示例计算
假设员工在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知就裁员：
经济补偿金：3年工龄 × 1万元/年 = 3万元
代通知金：1万元
总金额：3万元 + 1万元 = 4万元
如果公司违法裁员，则赔偿金额为：
违法裁员赔偿：3年工龄 × 1万元/年 × 2 = 6万元
法律途径
如果公司拖延或拒绝支付赔偿金，员工可以通过以下途径维护权益：
劳动仲裁：
向当地劳动仲裁委员会提出申诉，一般会在两个月内得到处理结果。
法律起诉：
如果仲裁结果不理想，可以进一步提起诉讼。
协商解决：
员工也可以与公司协商解决赔偿问题。
这些规定和计算方法为员工在石油公司裁员时提供了明确的赔偿依据和维权途径。建议员工在面临裁员时，详细了解相关法律规定，并积极维护自己的合法权益。
