中石油招聘通常通过以下渠道进行：

官方网站：

中石油高校毕业生招聘网站（https://zhaopin.cnpc.com.cn/）是发布招聘信息的主要渠道，包括各分公司的基本情况、招聘条件、岗位和人数等信息。

社交媒体：

中石油可能会通过官方微博、微信公众号等社交媒体平台发布招聘信息。

学校就业指导中心：

关注就业指导中心等学校招聘信息发布渠道，也可以获取中石油招聘的相关信息。

其他平台：

有时也会通过其他招聘网站或平台发布招聘信息。

招聘特点：

招聘信息全面：

通过上述多渠道，可以较为全面和准确地了解到中石油的招聘信息，包括招聘岗位、人数、专业要求等。

招聘规模：

中石油的招聘规模通常较大，例如2023年春季招聘共计招3165人。

专业需求变化：

从历史数据来看，中石油的招聘岗位所需专业出现了一些变化，非“石油相关”专业占据主导地位，如地质、矿业、机械等文经类专业需求较多。

岗位性质：

上游勘探开发业和下游石油炼化业的招聘需求较大，其中下游炼化所需人员数甚至大于上游勘探开发。

招聘目标：

中石油的招聘不仅是为了应对内部挑战，增强竞争力，还旨在吸引具有专业背景和创新能力的青年人才，特别是在全球能源转型的大背景下。

人文关怀：

中石油在招聘中体现出对特定群体的人文关怀，如自然灾害影响严重地区的应届毕业生、家境困难生等。

工资待遇：

中石油提供的工资待遇较为明确，平均薪资高达8590元，26%的员工工资收入区间在6千到8千元。

建议：

关注官方渠道：定期查看中石油官方网站和社交媒体平台，及时获取最新的招聘信息。

准备充分：根据招聘信息中的专业要求和岗位描述，提前准备好简历和求职信，突出自己的专业能力和相关经验。

关注行业动态：了解当前能源行业的形势和发展趋势，有助于更好地准备招聘过程中的面试和考核。

展现个人优势：在求职过程中，重点展现自己的专业技能、创新能力和对中石油企业文化的认同感。

通过以上方式，可以更好地了解中石油的招聘信息，并提高成功应聘的机会。