中石油的工资晋级主要依赖于员工的职称级别，以及员工的学历、合同类型（合同化用工、市场化用工、属地化用工）等因素。以下是具体的晋级路径和薪资情况：

合同化用工

学历要求：本科及以上。

工资构成：基本工资（岗位工资+技能工资）+五险一金+交通补助+劳保用品+旅游费+烤火费+通话补贴+餐补+绩效奖金+年终奖等。

职称级别：普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上。

薪资水平：

普通技术员月薪最低在5000元以上。

助理工程师、工程师、高级工程师月薪分别可达8000元以上。

普通员工年薪可达10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上。

不同部门、不同公司之间的效益差距较大，部分岗位年薪甚至可达60万以上。

市场化用工

学历要求：相对较低。

工资构成：基本工资（岗位工资+技能工资）+五险一金+交通补助+劳保用品+旅游费+烤火费+通话补贴+餐补+绩效奖金+年终奖等。

职称级别：普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上。

薪资水平：

起始工资稍低，但随着工龄增长，福利逐渐增加。

初级工每月所有钱算完不到2500元，中级不到3000元，高级工3000元左右。

属地化用工

学历要求：无特定要求。

工资构成：基本工资（岗位工资+技能工资）+五险一金+交通补助+劳保用品+旅游费+烤火费+通话补贴+餐补+绩效奖金+年终奖等。

职称级别：普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上。

薪资水平：

相对于前两者，各种福利基本都没有。

初级工每月所有钱算完不到2500元，中级不到3000元，高级工3000元左右。

建议

合同化用工：适合学历要求较高、追求稳定且长期发展的员工。

市场化用工：适合学历相对较低、希望初期薪资较低但有一定发展空间的员工。

属地化用工：适合当地劳务公司雇佣、工作所在地即企业所在地的员工。

通过了解中石油的工资构成和晋级路径，员工可以根据自身情况选择合适的用工类型，并制定相应的职业发展计划。