中国石油工人的待遇和工作情况如下：

收入待遇

普通员工：一线基层岗位的员工一年工作近八九个月，每天工作时间约12个小时，月工资在6000元到7000元之间。老员工一年总收入约12万元，普通员工一年总收入在七八万元。

管理层领导：一些管理层的领导待遇非常优厚，一年奖金在10万到20万元之间。

合同化用工：普通技术员月薪约5000元，高级工程师月薪约8000元，普通员工年薪约10万，正科级年薪约16万，处级至少20万以上。

市场化用工和属地化用工：起始工资较低，但随着工龄增长，福利逐渐提升。属地化用工的福利待遇相对较少。

劳务派遣工：工资和福利待遇较差，且职业稳定性受到影响。例如，某劳务派遣工每月到手工资约7000元，公积金单位和个人一共不到1000元，年终奖金几乎没有。

工作环境和强度

工作环境：一线员工的工作地点基本上在野外，道路不通，生活物资运输困难，工作环境艰苦。

工作强度：全国大部分员工采用24小时两班倒模式，工作时间长，平均每天工作12个小时以上，有的员工因工作强度大，下班后还需从事副业以增加收入。

福利待遇

五险一金：公司会提供完整的劳动保障，包括五险一金。

其他福利：包括交通补助、劳保用品、旅游费、烤火费、通话补贴、餐补以及年终奖等。

职业发展前景

合同化用工：具有编制，直接与局级机关签订合同，福利待遇最好，职业发展前景相对稳定。

市场化用工和属地化用工：虽然起始工资较低，但随工龄增长，福利和职业前景也会逐步改善。

劳务派遣工：职业稳定性较差，未来发展空间有限，且一般难以获得正式员工身份。

建议

对于普通员工：如果追求稳定且压力较小的工作环境，中石油是一个选择，但需做好长期在野外工作的准备。

对于管理层领导：高收入和较好的福利待遇是吸引人才的重要因素，但工作压力也相对较大。

对于劳务派遣工：虽然工资和福利相对较差，但可以通过努力工作和积累经验，争取转为合同化用工，以提高职业稳定性和收入水平。