石油公司在设计面试题时通常会考虑以下几个方面：

自我介绍

自我介绍是面试的开场，通常包括教育背景、工作经验、个人优势以及对石油行业的热情和对企业的了解。

半结构化问题

这类问题没有标准答案，主要考察考生的思考能力、条理性和解决问题的能力。例如，可能会问到对中石油的印象、如何处理上下级关系等。

结构化问题

根据岗位的专业要求，提出2个左右的专业问题，考察考生对所学专业的熟悉程度。

随意性问题

这类问题比较灵活多变，可能针对考生的学校、导师、专业、论文、实习经历等进行聊天式的考察，以全面评估考生的综合能力。

PPT演示

部分科研单位可能会要求考生通过PPT演示来展示自己的简历、优势、科研经历等信息，考官在此过程中选择几个点进行提问。

无领导小组讨论

通过小组讨论的形式，考察应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、团队协作能力等综合素质。题型可能包括排序和选择类题、自由讨论题等。

专业水平问题

针对计算机、化工、油气储运等岗位，会考察专业知识的掌握程度、深度和广度，以及与应聘岗位的匹配度。例如，询问主流数据库有哪些、化工原理是什么等。

意向程度问题

当企业对应聘者有初步选定意向时，会就薪酬待遇、职业生涯规划、家庭背景等敏感问题进一步确认和考查。

情景模拟问题

通过描述具体的工作场景，要求应聘者分析问题并提出解决方案，考察应变能力和决策能力。

其他问题

可能还会问到一些其他问题，例如是否愿意加班、对公司文化的理解、对行业发展的看法等。

准备建议：

自我介绍：简洁明了，突出个人优势和与石油行业的相关性。

专业知识：重点复习与应聘岗位相关的专业知识，确保回答准确、深入。

常见问题：准备一些常见问题的答案，如对公司的了解、职业规划、团队合作等。

无领导小组讨论：提前练习小组讨论，注意倾听、表达和协作。

情景模拟：思考并准备一些可能的情景模拟问题的答案。

通过以上准备，可以提高面试的成功率，展现出自己最适合该岗位的能力和潜力。