石油工人的晋升职位通常需要经历以下几个阶段：

工作表现与资格

表现出色：员工需要在本职工作中表现出色，积极主动，努力实现公司目标。

资格认证：通过学习和考试获得相关证书和资格，并积极参与公司培训和技能提升计划。

跨部门经验

交流合作：员工需要跨部门、跨职能、跨国家进行交流和合作，积累全球化视野和尖端技术。

绩效与能力评估

业绩评价：晋升依据工作业绩、能力、态度等方面综合评价。

技能考核：员工需通过公司组织的晋升考核，展示自己的技能和工作思路。

晋升程序

自我评估：员工按照下一层级的标准自我评估并提交工作。

面试环节：经过初步考核后，员工需在面试中展示自己的技能和工作思路。

综合评估：上级领导将综合员工的面试表现、工作质量、岗位能力、业绩等因素，确定晋升计划。

公示与申诉：晋升名单会在公司内部公示，员工在公示期内可以提出申诉。

工资待遇与福利

工资待遇：员工晋升后，按照公司规定，工资会有一定晋升幅度。

职称评审

技术职称：本科生转正为助理工程师，5年升工程师，10年升高级工程师。

管理职称：对应助理主管、主管、高级主管，需要答辩评审，获取任职资格，单位聘任。

建议

持续学习：不断学习和提升自己的技能和知识，以适应不同岗位的要求。

积极参与：积极参与公司组织的培训和交流活动，拓宽视野和人际关系。

主动承担：在工作中主动承担更多责任，展示自己的领导潜力和团队协作能力。

关注政策：及时了解公司的晋升政策和要求，做好个人职业规划。

通过以上步骤和努力，石油工人可以逐步晋升到更高的职位，实现自我发展和企业贡献。